近年来,F公司每年都会进行人力资源规划工作,积累了丰富的公司人员和职位数据。公司发现,进行人力资源供给预测时,利用转移矩阵的方法比较有效。它能同时显示出不同年度、不同职位类型的员工所占比例和人员变化情况,从而反映出有关职位的人员来源情况,为人员供给预测以及采取相应的举措提供依据。下表是该公司2019年、2020年部分职位的转移矩阵表。
A.生产管理
B.厂长助理
C.销售代表
D.行政事务
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近年来,F公司每年都会进行人力资源规划工作,积累了丰富的公司人员和职位数据。公司发现,进行人力资源供给预测时,利用转移矩阵的方法比较有效。它能同时显示出不同年度、不同职位类型的员工所占比例和人员变化情况,从而反映出有关职位的人员来源情况,为人员供给预测以及采取相应的举措提供依据。下表是该公司2019年、2020年部分职位的转移矩阵表。
A.人员替换分析法
B.马尔科夫分析法
C.比率分析法
D.回归分析法
A.信度体现了测试不受随机误差干扰的程度
B.效度体现了测试的有效性程度
C.测试的信度不好,效度一定不好
D.测试的信度好,效度一定好
E.测试的效度好,信度一定好
A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
A.在一定年龄以上,有劳动能力从事一定的社会劳动并取得合法劳动报酬或经营收入的人员,属于就业人口
B.为获得报酬或经营利润,在调查周内从事1个小时及以上的劳动的人,属于就业人口
C.虽然参加劳动,但劳动报酬低于当地平均工资标准的,属于失业人员
D.由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态,但有工作单位或场所的人,属于就业人口
A.职工代表大会制度
B.个人参与
C.岗位参与
D.代表参与
A.它是经济大系统中的一个子系统
B.它的模式和变迁受环境因素的影响
C.它是一个复合封闭系统
D.它的运行只受客观条件的制约,不受人的主观思想的影响
A.劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的
B.劳动关系系统的运行受客观条件的制约,不受人的主观思想的影响
C.政治和社会环境的投入是劳动关系系统存在的社会条件
D.三方主体(劳动者与工会、用人单位与雇主组织、政府)是系统的直接参与者
A.小组面试
B.集体面试
C.系列面试
D.单独面试
A.通过业务外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量
B.人力资源管理业务本身也可以进行部分外包
C.离岸经营是一种特殊的外包形式,即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家
D.在离岸经营选择外包服务供应商时,通常是该机构的规模越小、历史越短越好
A.裁员往往在成本削减方面产生立竿见影的效果
B.裁员有可能会对组织的长期绩效产生负面影响
C.企业只有在亏损的时候才会选择裁员
D.裁员企业需要关注幸存下来的那些员工的心理状态
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智力测试是用于测量()的测试。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
分半信度和同质性信度同属()。
根据《职业分类大典》,关于社会生产服务和生活服务人员的说法,正确的是()。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。