您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.收集数据
B.确定考核周期
C.计划跟进与调整
D.过程辅导与激励
E.提供绩效评估的事实依据
A.绩效沟通
B.数据收集
C.绩效改进计划
D.确定绩效标准
E.确定工作要项
A.横向的标准
B.数量上的标准
C.质量上的标准
D.纵向的标准
E.宏观的标准
A.要明确
B.要难度适中
C.要有区分度
D.要切合实际
E.要可衡量
A.计划
B.实施
C.结果应用
D.发展
E.以上选项均正确
A.业绩
B.行为
C.努力程度
D.工作态度
E.满意程度
A.目标完成
B.工作业绩
C.业务能力
D.工作态度
E.成长性
A.操作起来比较简单
B.评估的时候对考核者依赖性太大
C.主观色彩较重
D.得到的考核结果更加可靠
E.等级之间的区分没有足够明确的标准
A.人力资源管理各环节中
B.制定绩效改进计划
C.绩效计划修订
D.绩效辅导
E.确定工作要项
A.确定工作要项
B.确定考核者
C.确定绩效标准
D.确定考核方法
E.确定考核周期
最新试题
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
绩效考核又称()
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
OKR具备的特征有()
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是()。
闲聊、走动式交谈等属于()
《计件工资制》的作者是()。