从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施...

判断题从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。

1.判断题从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

2.判断题20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。

3.多项选择题人力资源管理的主要特点是（）。

A.以人为本
B.把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C.把人力资源开发放到首位
D.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E.人力资源管理部门被视为生产和效益部门

4.单项选择题认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。

A.德斯勒
B.德鲁克
C.舒勒
D.怀特.巴克

5.单项选择题人力资源管理模式理论是由（）提出的。

A.彼得.德鲁克
B.雷蒙德.迈勒斯
C.梅奥
D.怀特.巴克

6.单项选择题现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。

A.工厂制度
B.资本主义制度
C.工会制度
D.工业革命

7.判断题在绩效管理过程中，各级管理者从公司整体利益以及工作效率出发，尽量提高业务处理效率。

8.判断题面试比较耗费时间；对面试人的技能要求比较高。

9.判断题人力资源是企业人财物三大管理核心中的首要因素。与企业战略密不可分。

10.判断题员工培训计划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。