职能管理者有权对下属员工发号施令，并直接负责完成组织的基本目标。

判断题职能管理者有权对下属员工发号施令，并直接负责完成组织的基本目标。

1.判断题雇用错误的人来工作、从事不公平的人员管理行为、无法有效激励员工，这些人事失误是阻碍企业获得有效经营成果的因素。

2.判断题人力资源管理部门已经完全废弃了70年代以前所使用的传统的人事管理技术。

3.判断题对人力资本的投资是指工资报酬管理等方面的新型管理技巧。

4.判断题从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。

5.判断题人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。

6.判断题对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。

7.判断题人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。

8.判断题全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球观念。

9.判断题在经营环境日益动荡不定的条件下，企业发展的源泉在于企业能够不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。

10.判断题未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为流行，利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。