影响职业发展的组织因素包括（）

多项选择题影响职业发展的组织因素包括（）

A.组织状况
B.人力资源管理与评估
C.工作分析
D.人际关系

1.多项选择题发展式人力资源战略主要特点是（）。

A.注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘
B.大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励
C.优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化
D.重视绩效管理

2.多项选择题根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）

A.个人劳动争议
B.集体劳动争议
C.权利争议
D.利益争议

3.多项选择题战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（）

A.人力资源的重要性
B.人力资源的系统性
C.人力资源的战略性
D.人力资源的目标性

4.多项选择题组织的薪酬竞争策略主要有哪几种（）？

A.领先型战略
B.匹配型战略
C.拖后型战略
D.以上三种都是

5.判断题给派遣员工造成损害的，应当承担赔偿责任。

6.判断题用人单位可以要求派遣员工提供担保。

7.判断题用工单位不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件。

8.判断题派遣员工对自己的信息应当如实说明。

9.判断题内训师是由公司专业技术、经营管理骨干及管理层部分人员组成，对员工进行内部规章制度、职业道德、专业知识、岗位技能等方面培训的内部兼职讲师，设初级内训师、高级内训师两个级别。

10.判断题对未按规定程序申报的培训项目不予安排，因特殊原因需临时安排的培训，可单独提出申请，报公司人力资源部批准列入补充计划后方可实施。