多项选择题发展式人力资源战略主要特点是()。
A.注重发展个人和团队,尽量从内部进行招聘
B.大规模的发展和培训计划,运用内在激励多于外在激励
C.优先考虑企业的总体发展,强调企业的整体文化
D.重视绩效管理
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1.多项选择题根据争议的事项可以将劳动争议划分为()
A.个人劳动争议
B.集体劳动争议
C.权利争议
D.利益争议
2.多项选择题战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义?()
A.人力资源的重要性
B.人力资源的系统性
C.人力资源的战略性
D.人力资源的目标性
3.多项选择题组织的薪酬竞争策略主要有哪几种()?
A.领先型战略
B.匹配型战略
C.拖后型战略
D.以上三种都是
4.判断题给派遣员工造成损害的,应当承担赔偿责任。
5.判断题用人单位可以要求派遣员工提供担保。
7.判断题派遣员工对自己的信息应当如实说明。
10.判断题人力资源部是公司员工教育培训的主管部门,公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位(或该系统)员工教育培训管理部门,执行公司员工教育培训政策,负责该单位(或该系统)员工教育培训的各项具体工作。
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招聘的主要措施包括()。
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