多项选择题根据争议的事项可以将劳动争议划分为()
A.个人劳动争议
B.集体劳动争议
C.权利争议
D.利益争议
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1.多项选择题战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义?()
A.人力资源的重要性
B.人力资源的系统性
C.人力资源的战略性
D.人力资源的目标性
2.多项选择题组织的薪酬竞争策略主要有哪几种()?
A.领先型战略
B.匹配型战略
C.拖后型战略
D.以上三种都是
3.判断题给派遣员工造成损害的,应当承担赔偿责任。
4.判断题用人单位可以要求派遣员工提供担保。
6.判断题派遣员工对自己的信息应当如实说明。
9.判断题人力资源部是公司员工教育培训的主管部门,公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位(或该系统)员工教育培训管理部门,执行公司员工教育培训政策,负责该单位(或该系统)员工教育培训的各项具体工作。
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霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
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人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
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企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
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方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
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制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
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