在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

人力资源具有时效性，无法储存。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

员工培训可以外包。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。