工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

录用经费预算包括的经费有（）。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

工资管理体系的构成包括（）。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。