工资管理的基本原则有（）。

培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

个别工资分析的依据是（）。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

调升较高职务是（）的一种。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。