录用经费预算包括的经费有（）。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

补充学能培训是（）的一种

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。