通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

调升较高职务是（）的一种。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

补充学能培训是（）的一种

录用经费预算包括的经费有（）。

（）是人力资源规划的补充或延续。

企业工资方针主要分析（）。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。