A.休假
B.办公用品使用
C.考勤
D.工资
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A.不满
B.抱怨
C.离职
D.申诉
A.供应商
B.客户
C.公司和员工
D.社会
A.无时间限定
B.可以测量的
C.可以完成的
D.明确的
A.信息必须详细
B.明确主题、目标和行动
C.介绍想说的内容
D.维持单一的主题
A.“你对所发生的是如何处理?”
B.“这个问题的后果事什么?”
C.“为什么会造成这样的影响?”
D.“谁对这件事负责?”
A.多数票通过法
B.一致决定法
C.个人决定法
D.领导决定法
A.听众的人数
B.听众的生活习惯
C.听众的特殊需要
D.听众的需求
A.噪音
B.身体语言
C.性别不同
D.文化不同
A.局部领域进行改变
B.人们工作方式的改变
C.所有领域都要改变
D.根本思想的改变
A.心
B.心智
C.底线
D.效率
最新试题
团队是全体成员认可的正式组织,而()产生有两种原因,一是团队的领导故意行为;二是团队成员在价值观、性格、经历、互补性产生某种一致时产生非正式的组织。
21世纪的管理需要给要员工更多的空间,只有这样才能更加充分地调动员工本人的积极性,最大程度释放他们的潜力,所以()
借助或利用组织的力量,或是利用领导地位的权力,或是利用来自联合阵线的力量,()解决冲突。这种解决冲突的方法往往只需要花费很少的时间就可以解决长期积累的矛盾。
()即通过层层制定目标,使每个人的行动都与目标联系起来,从而激发每个人的积极性,为实现共同目标而自觉劳动的一种激励方法。
最后确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作中,不包括()
()指利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性。
当团队之间的冲突对组织目标的实现影响不大而又难以解决时,组织管理者不妨采取()的方法。
如果团队成员对于自己的工作都引以为荣,而且很满足时,团队的向心力就会很强,()高昂。
团队成员之间的沟通和协调。成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突。领导要进行充分沟通,把个人目标与工作目标结合起来。这是团队成功九要素中的()
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?这个问题的提问目的是()