A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.完善的岗位任职资格要求
B.公平、公正、客观的业绩考核标准
C.公平竞争的晋升规定
D.以能力和业绩为导向的分配原则
E.对培训讲师的激励计划
A.评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C.在评分中接受多数人的意见和影响
D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
A.价值的多量性
B.活动的创造性
C.工作的人本性
D.形态的多样性
E.收益的共享性
A.主观加权法
B.专家加权法
C.德尔菲咨询法
D.对偶比较法
E.回归分析法
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使入职者具备合格员工的所有条件
C.培训内容分为一般性培训和专业性培训
D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
E.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
A.补偿原则
B.公平原则
C.激励性原则
D.适度性原则
E.认可性原则
F.平衡性原则
A.制定考核计划、建立考核标准
B.收集信息资料
C.选拔考核人才
D.分配考核责任
E.考核分析评价
F.考核结果反馈和考核结果运用
A.全面评价原则
B.重点突出的原则
C.可测性原则
D.实效性原则
E.发展性原则
A.新员工入职培训
B.员工转岗培训
C.晋升培训
D.岗位资格培训
E.规章制度培训
最新试题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
受训者的培训档案应当包括()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
绩效目标设置的原则主要有()。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。