A.补偿原则
B.公平原则
C.激励性原则
D.适度性原则
E.认可性原则
F.平衡性原则
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A.制定考核计划、建立考核标准
B.收集信息资料
C.选拔考核人才
D.分配考核责任
E.考核分析评价
F.考核结果反馈和考核结果运用
A.全面评价原则
B.重点突出的原则
C.可测性原则
D.实效性原则
E.发展性原则
A.新员工入职培训
B.员工转岗培训
C.晋升培训
D.岗位资格培训
E.规章制度培训
A.准备阶段
B.调查实施阶段
C.反馈阶段
D.分析描述阶段
E.完成阶段
A.德尔斐法
B.头脑风暴法
C.调查法
D.观察法
E.档案法
F.工作日志法
A.组织结构设计
B.人力结构规划
C.人力成本结构
D.组织的发展和流动率的设定
A.概括介绍公司
B.企业文化
C.企业结构
D.部门职责
E.政策规定
F.行为规范
A.无领导小组讨论
B.案例讨论
C.多媒体培训
D.计算机培训
E.远程学习
F.团队游戏
A.基层员工体系
B.中层管理
C.技术人员体系
D.高层管理
E.高级技术人员体系
F.干部体系
A.有利于为组织节省开支
B.有利于招聘计划的改进
C.有利于提高招聘工作质量
D.有利于正确评价招聘人员的工作业绩,调动其积极性
最新试题
受训者的培训档案应当包括()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
外部招募一流人才的优点是()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
建立培训服务制度的主要原因是()。