员工入职培训的形式主要有（）

多项选择题员工入职培训的形式主要有（）

A.新员工入职培训
B.员工转岗培训
C.晋升培训
D.岗位资格培训
E.规章制度培训

1.多项选择题工作分析都要遵循一个完整的多步骤的基本流程，它包括（）

A.准备阶段
B.调查实施阶段
C.反馈阶段
D.分析描述阶段
E.完成阶段

2.多项选择题人力资源信息收集方法主要有（）

A.德尔斐法
B.头脑风暴法
C.调查法
D.观察法
E.档案法
F.工作日志法

3.多项选择题人力资源战略的内容主要包括（）

A.组织结构设计
B.人力结构规划
C.人力成本结构
D.组织的发展和流动率的设定

4.多项选择题员工手册一般可由（）几个部分组成。

A.概括介绍公司
B.企业文化
C.企业结构
D.部门职责
E.政策规定
F.行为规范

5.多项选择题以下属于应用新技术的培训方法有（）

A.无领导小组讨论
B.案例讨论
C.多媒体培训
D.计算机培训
E.远程学习
F.团队游戏

6.多项选择题根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。

A.基层员工体系
B.中层管理
C.技术人员体系
D.高层管理
E.高级技术人员体系
F.干部体系

7.多项选择题招聘评估的作用有（）

A.有利于为组织节省开支
B.有利于招聘计划的改进
C.有利于提高招聘工作质量
D.有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性

8.多项选择题根据测验内容，可把心理测验分为（）

A.心理测量
B.心理咨询
C.能力测验
D.人格测验
E.智力测验
F.职业兴趣测验

9.多项选择题组织内部招募方法有（）

A.职位公告
B.员工推荐
C.主管推荐法
D.利用人力资源信息系统
E.管理培训生

10.多项选择题工作分析的方法主要有（）

A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.现场工作日记法
E.能力要求发
F.关键事件法