多项选择题关于工作说明书的编写,表述正确的是()

A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
E.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明


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1.多项选择题薪酬管理的原则有()

A.补偿原则
B.公平原则
C.激励性原则
D.适度性原则
E.认可性原则
F.平衡性原则

2.多项选择题绩效考核的流程通常按照()这几个环节进行。

A.制定考核计划、建立考核标准
B.收集信息资料
C.选拔考核人才
D.分配考核责任
E.考核分析评价
F.考核结果反馈和考核结果运用

3.多项选择题人力资源培训与开发评估的原则有()

A.全面评价原则
B.重点突出的原则
C.可测性原则
D.实效性原则
E.发展性原则

4.多项选择题员工入职培训的形式主要有()

A.新员工入职培训
B.员工转岗培训
C.晋升培训
D.岗位资格培训
E.规章制度培训

5.多项选择题工作分析都要遵循一个完整的多步骤的基本流程,它包括()

A.准备阶段
B.调查实施阶段
C.反馈阶段
D.分析描述阶段
E.完成阶段

6.多项选择题人力资源信息收集方法主要有()

A.德尔斐法
B.头脑风暴法
C.调查法
D.观察法
E.档案法
F.工作日志法

7.多项选择题人力资源战略的内容主要包括()

A.组织结构设计
B.人力结构规划
C.人力成本结构
D.组织的发展和流动率的设定

8.多项选择题员工手册一般可由()几个部分组成。 

A.概括介绍公司
B.企业文化
C.企业结构
D.部门职责
E.政策规定
F.行为规范

9.多项选择题以下属于应用新技术的培训方法有()

A.无领导小组讨论
B.案例讨论
C.多媒体培训
D.计算机培训
E.远程学习
F.团队游戏

10.多项选择题根据企业内人员构成的不同层次,人力资源培训与开发形成了()几个体系。 

A.基层员工体系
B.中层管理
C.技术人员体系
D.高层管理
E.高级技术人员体系
F.干部体系