A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
E.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
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A.补偿原则
B.公平原则
C.激励性原则
D.适度性原则
E.认可性原则
F.平衡性原则
A.制定考核计划、建立考核标准
B.收集信息资料
C.选拔考核人才
D.分配考核责任
E.考核分析评价
F.考核结果反馈和考核结果运用
A.全面评价原则
B.重点突出的原则
C.可测性原则
D.实效性原则
E.发展性原则
A.新员工入职培训
B.员工转岗培训
C.晋升培训
D.岗位资格培训
E.规章制度培训
A.准备阶段
B.调查实施阶段
C.反馈阶段
D.分析描述阶段
E.完成阶段
A.德尔斐法
B.头脑风暴法
C.调查法
D.观察法
E.档案法
F.工作日志法
A.组织结构设计
B.人力结构规划
C.人力成本结构
D.组织的发展和流动率的设定
A.概括介绍公司
B.企业文化
C.企业结构
D.部门职责
E.政策规定
F.行为规范
A.无领导小组讨论
B.案例讨论
C.多媒体培训
D.计算机培训
E.远程学习
F.团队游戏
A.基层员工体系
B.中层管理
C.技术人员体系
D.高层管理
E.高级技术人员体系
F.干部体系
最新试题
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
事件处理法的优点包括()
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
做好培训需求调查与分析包括()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
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