单项选择题企业对劳动力的需求是一种（）
A.直接需求
B.最终需求
C.派生需求
D.有效需求
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1.单项选择题劳动的多样性源于人的需要的（）
A.多层次性
B.社会性
C.目的性
D.差异性
2.单项选择题一般均衡分析方法的代表人物是（）
A.瓦尔拉斯
B.凯恩斯
C.希克斯
D.马歇尔
3.单项选择题劳动力素质中最基础的组成部分是（）
A.身体素质
B.文化技术素质
C.思想道德素质
D.心理素质
4.单项选择题按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）
A.生产劳动和非生产劳动
B.必要劳动和剩余劳动
C.体力劳动和脑力劳动
D.简单劳动和复杂劳动
5.单项选择题将劳动力市场划分为有形市场和无形市场的划分标准是（）
A.劳动力交易的社会条件
B.劳动力市场的条件
C.交易方式和途径
D.市场的竞争自由度
6.单项选择题因研究人员的立场、背景不同而具有不同的价值判断标准的研究方法是（）
A.实证研究方法
B.比较分析方法
C.因果分析方法
D.规范研究方法
7.单项选择题在劳动力市场的构成要素中，劳动力市场上参与市场活动的单位或个人属于（）
A.基础要素
B.主体要素
C.调控要素
D.保障要素
8.单项选择题调节劳动力资源在不同地区、行业和岗位之间流动和合理配置的经济杠杆的机制是（）
A.弹性机制
B.工资机制
C.竞争机制
D.供求机制
9.单项选择题劳动者在工作中会逐步提高自己的能力，也可能转移兴趣，产生变换职业的要求，这是劳动力性质的（）
A.易逝性
B.可变性
C.能动性
D.差异性
10.单项选择题人们不可能生产出满足自己全部需要的物品，而只能从事社会总劳动中极微小的一部分。这说明劳动具有（）
A.目的性
B.创造性
C.社会性
D.多样性
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人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。
题型：单项选择题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。
题型：多项选择题
在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。
题型：多项选择题
（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。
题型：单项选择题
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。
题型：多项选择题
个别工资分析的依据是（）。
题型：单项选择题
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。
题型：多项选择题
在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。
题型：多项选择题
（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。
题型：单项选择题
工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。
题型：单项选择题