单项选择题人们在一种显然会失败的过程中仍然持续不断地投入资源,试图挽回以前的损失,这种情况的结果往往是投入的成本大大超过可能的收获。这被称为()
A.预期理论
B.心理账户
C.承诺升级
D.锚定效应
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1.单项选择题冲突水平与群体绩效之间的关系是()
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.倒U型
2.单项选择题“一白遮百丑”,这种社会知觉的偏差属于()
A.晕轮效应
B.刻板印象
C.对比效应
D.投射
3.单项选择题质量圈是一种典型的()形式。
A.员工参与
B.员工认可
C.弹性福利
D.技能工资
4.单项选择题管理者对下属的期望值越高,下属的绩效就越突出,这是利用了()
A.彼得原理
B.皮格马利翁效应
C.蝴蝶效应
D.斯德哥尔摩效应
5.单项选择题德国心理学家马克斯•瑞格尔曼通过实验,比较了群体绩效与个体绩效之和的差异,证明了个体“搭便车”现象的存在,这个实验是()
A.跳绳实验
B.青蛙实验
C.拉绳实验
D.监狱实验
6.单项选择题陶渊明说“吾不能为五斗米折腰”,说明做官对于他而言()太低。
A.工资
B.期望值
C.效价
D.绩效
7.单项选择题气质的概念最早源于古希腊的“四体液说”,其提出者是()
A.亚里士多德
B.希波克拉底
C.德尔菲
D.柏拉图
8.单项选择题网络问卷调查法与现场问卷调查法相比()
A.前者成本较低
B.二者回收率一样
C.前者回收率较高
D.前者准确率更高
9.单项选择题相比较而言,哪一种气质类型的人更容易成为推销员()
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
10.单项选择题斯堪的纳维亚研究中,新提出的一个维度是()
A.结构维度
B.关怀维度
C.发展维度
D.变革维度
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削弱冲突的策略有哪些?
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爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
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