填空题战术人力资源计划,主要是为了达到企业的()而制定的人力资源计划。
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2.填空题组织是员工个体()的重要场所。
6.填空题人力资源由数量和()两个基本方面构成。
9.填空题企业是通过()来为社会做贡献的一类组织。
10.填空题绩效考评是对员工()的考察和评定。
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薪酬和福利属于外在报酬。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
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员工培训可以外包。
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冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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