外部招聘比内部招聘更节省成本。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

招聘人员要有广阔的知识面。