观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。