观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。