借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。