多项选择题员工辞退中的机会成本主要包括()。
A.替换成本
B.业绩成本
C.保密成本
D.竞争成本
E.遣散成本
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1.多项选择题下列属于可避免离职有()。
A.由于工作条件恶劣而导致的员工离职
B.管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员
C.员工重病致残
D.员工非工伤事故死亡
E.员工怀孕临时离职
2.单项选择题企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。
A.事业留人
B.环境留人
C.制度留人
D.感情留人
4.填空题组织偏好分为样板偏好和()。
5.填空题员工内部流动的主要方式有评级调动和()。
7.判断题在晋升中,业绩最好的人得到晋升就是公平。
10.填空题集体合同是指()。
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较之于技巧型,装配型企业员工拥有更为强烈参与管理意愿。
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管理者应该抓住一切机会对问题员工进行教育帮助,随时监控其改进效果。
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对于“家庭变故型”问题员工,管理者应做到设身处地,尽可能地帮助他们渡过难关。
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双赢谈判中,谈判者应注意谈判双方兼容利益的存在,即将不同利益转化为己方利益。
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质量小组成员之间的技能水平应能互补,年龄差距亦尽量予以缩小。
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加强对员工管理制度、劳动法规和法律的培训,能够有效预防突发事件的发生。
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