判断题对于最终决定同意离职的员工,由员工所属部门进行第二次面谈。
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2.名词解释建设性的冲突
3.判断题企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
6.多项选择题员工辞退中的机会成本主要包括()。
A.替换成本
B.业绩成本
C.保密成本
D.竞争成本
E.遣散成本
7.多项选择题下列属于可避免离职有()。
A.由于工作条件恶劣而导致的员工离职
B.管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员
C.员工重病致残
D.员工非工伤事故死亡
E.员工怀孕临时离职
8.单项选择题企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。
A.事业留人
B.环境留人
C.制度留人
D.感情留人
10.填空题组织偏好分为样板偏好和()。
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员工满意度调查应该根据员工素质差异分别设计调查问题。
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