判断题关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
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1.多项选择题下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()。
A.职能工资
B.能力资格工资
C.岗位工资制
D.职务工资制
E.技术等级工资
2.多项选择题同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括()。
A.基本工资
B.岗位工资
C.奖金
D.职务津贴
E.股票期权
3.多项选择题养老金的支付形式包括()。
A.一次性支付
B.定期支付
C.季度支付
D.一次性支付与定期支付相结合
E.年度支付
4.多项选择题计效薪酬的主要构成要素有()。
A.劳动计量与报酬支付的技术标准
B.单位时间的劳动定额或工作量标准
C.特定单位时间的薪酬标准
D.计件形式
E.计件单价
5.多项选择题薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。
A.可以控制总体的薪酬成本
B.确定薪酬时,主观因素较多,不利于调动员工的积极性
C.比较实际、灵活,且可行性较高
D.是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据
E.企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
6.单项选择题企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A.成本控制原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.竞争力原则
7.问答题简述企业薪酬制度的类型。
8.问答题简述企业薪酬管理的基本步骤。
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宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
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在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
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