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A.薪金级别及相关统计数据
B.所受教育程度及经验、智力
C.工作责任和条件
D.年龄、性别和体力
E.判定时距
A.所要求的技术知识
B.所要解决的问题
C.所要达到的目标
D.所负责任的大小和范围
E.所在组织的级别
A.选人
B.用人
C.育人
D.评人
E.留人
A.科学家的人数将增加
B.专业人员的人数将增加
C.简单劳动者的人数将增加
D.中层主管人员的数量将增加
E.员工退休的年龄将延长
A.根据长处选拔人才
B.扬长避短培训人才
C.选拔全能型人才
D.使用人才力求人尽其才
E.评价人才力求客观全面
A.人员配备是组织结构设计的重要内容之一
B.人员配备是组织有效活动的保证
C.人员配备为组织发展明确了方向
D.人员配备是组织发展的准备
E.人员配备是用人之长的要求
A.指挥者
B.集合者
C.执行者
D.组织工作环境设计者
E.组织工作环境维持者
最新试题
在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到()
()是综合反映土体渗透能力的一个指标,其数值的正确确定对渗透计算有着非常重要的意义。
()适用于透水性较小(10-7cm/s<k<10-3cm/s)的粘性土等
图中A点和B点的孔隙水压力uA与uB
当水力梯度超过一定的界限值后,土中的渗流水流会把部分土体或土颗粒冲出、带走,导致局部土体发生位移,位移达到一定程度,土体将发生失稳破坏,这种现象称为()
古言曰“知人善任”,反映了管理学中人员配备工作的()
管理学中所研究的人员配备,主要是指对()--的配备.
目前国外常用的明确职务的方法有()
一般情况下,明确主管人员职务可以根据()
人们将渗透水流作用对土骨架产生的拖拽力称为()