A.指挥者
B.集合者
C.执行者
D.组织工作环境设计者
E.组织工作环境维持者
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A.选拔人才
B.考评人才
C.培育人才
D.使用人才
E.留住人才
A.年龄
B.文凭、学历
C.智力和体力
D.责任和工作条件
E.工资水平
A.比较法
B.分析法
C.职务系数法
D.时节距判定法
E.“指示图表”个人能力分析法
A.全体人员
B.主管人员
C.高层主管人员
D.非主管的一般职工
A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.四象限法
A.公开竞争原理
B.责权利一致原理
C.不断培养原理
D.用人所长原理
A.公开竞争原理
B.责权利一致原理
C.不断培养完善原理
D.用人之长原理
A.分开竞争原理
B.用人之长原理
C.职务要求明确原理
D.人才的完善培养原理
A.分值定级法
B.职务系数法
C.比较法
D.时距判定法
A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.关键职务分析法
最新试题
()是综合反映土体渗透能力的一个指标,其数值的正确确定对渗透计算有着非常重要的意义。
主管人员是实现组织目标的关键性人物,因为他是一个()
现代观点认为:人员配备工作包括()
古言曰“知人善任”,反映了管理学中人员配备工作的()
土中的细粒土含量越少越容易发生管涌
管理学中所研究的人员配备,主要是指对()--的配备.
整个渗流区的单宽流量q
()是指在向上渗流的作用下,局部土体表面隆起或者颗粒群同时起动而流失的现象。它主要发生在()
达西分析了大量的试验资料,发现土中渗透的()与()以及()成正比,与()成反比
请证明关系式