什么是风险分析？

问答题什么是风险分析？

1.填空题根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法，来预测（）。

2.填空题制定职务编制计划的目的是描述（）。

3.填空题根据（），结合（），来制定人员配置计划。

4.问答题人力过剩的调整方法是什么？

5.问答题人力缺乏调整方法是什么？

当人力缺乏时，可以采取的调整方法：
（1）继任计划
（2）内部招聘
（3）外部招聘
（4）内部晋升
（5）技能培训

6.问答题什么是技能储备？

7.填空题力资源供给预测是对一定时期内（）所提供人力资源的数量、质量和结构的预测。

8.单项选择题人力资源需求预测要以（）为依据。

A.组织的战略目标
B.组织的战略目标和发展计划
C.组织的战略目标和发展计划、工作任务
D.以上答案都不正确

9.填空题人力资源需求预测分为（）、（）和（）三部分。

10.多项选择题人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。

A.经验预测法
B.现状规划法
C.模型法
D.专家讨论法