问答题制定招聘工作流程的总体原则是什么?
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1.问答题招聘工作的步骤是什么?
2.多项选择题以下哪些是招聘的渠道:()
A.人才交流中心
B.传统媒体
C.校园招聘
D.网上招聘
3.问答题招聘广告的内容包括哪些?
5.多项选择题招聘计划一般包括以下内容()
A.人员需求清单;招聘信息发布的时间和渠道;
B.招聘小组人选;应聘者的考核方案;
C.招聘的截止日期;新员工的上岗时间;
D.招聘费用预算;招聘工作时间表;招聘广告样稿。
6.问答题什么是风险分析?
8.填空题制定职务编制计划的目的是描述()。
9.填空题根据(),结合(),来制定人员配置计划。
10.问答题人力过剩的调整方法是什么?
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企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
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面试的适用性较高,但效用较低。
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冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
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工会是每个企业必须成立的。
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
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制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
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