大卫·奥苏伯尔学习理论的基础是（）。

填空题大卫·奥苏伯尔学习理论的基础是（）。

1.填空题奥苏伯尔同时提出了人类存在3种主要的有意义学习的类型：一是（），二是（），三是（）。

2.填空题五项修炼：（）、（）、（）、（）和（）。

3.填空题员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程包括（）等多个环节。

4.填空题合理的薪酬体系需要考虑四个方面：（）、（）、（）和（）。

5.填空题薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。

6.填空题在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。

7.填空题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。

8.填空题根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。

9.填空题根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（）、（）、（）、（）和（）这五种模式。

10.填空题员工培训划分为：（）。