A.是企业所发生的全部费用支出
B.是对已完成工作所支付的报酬
C.是雇主因雇用劳动力而发生的费用
D.不包括人工成本的税收

A.工作分析
B.工作评价
C.绩效考核
D.绩效辅导

A.法律保障和合同规定会增加交易双方的成本，包括监督法律遵守情况的管理成本，合同的谈判成本，律师费和可能的诉讼费等
B.合同规定总是能够很好地适用于未来出现的偶然事件，可以增加雇佣关系的适应性
C.如果雇佣双方经常以法律或合同相威胁，这就很可能在双方中间营造对质的紧张气氛，从而不利于双方养成自觉的良好意愿
D.运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任具有相当的局限性

A.人力资源使用性开发
B.人力资源教育性开发
C.人力资源政策性开发
D.人力资源计划性开发

A.培训本组织职工
B.延长员工工作时间
C.雇用临时工
D.调动员工的积极性

A.绩效考核
B.人员培训
C.人员福利
D.人员激励

A.绩效考核
B.职位分类
C.人力资源规划
D.人力资源开发

A.劳动生产率水平
B.活劳动水平
C.物化劳动水平
D.企业生产力水平

A.增加人口数量从而增加劳动者数量
B.提高人口素质，提高劳动者的劳动能力
C.延长工作时间
D.延迟劳动者的退休年龄

A.推荐人才较多
B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵
D.工作人员能力有限