面试的适用性较高，但效用较低。

员工培训可以外包。

流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

薪酬和福利属于外在报酬。

工会是每个企业必须成立的。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

技能清单调查表描述的是个人的技能。