招聘的主要措施包括（）。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

面试的适用性较高，但效用较低。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

工会是每个企业必须成立的。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。