广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

人力资源规划的步骤主要有（）。