人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。