劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。