单项选择题影响企业人力资源开发的外部因素中,决定企业总体水平,可以被看做是一种机制的是()
A.经济环境
B.劳动力市场环境
C.技术环境
D.社会文化环境
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题企业人力资源的数量和质量的变化,应体现战略性人力资源开发的()
A.合体性原则
B.差异性原则
C.长远性原则
D.动态性原则
2.单项选择题每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发,与企业同发展、共成长,强调的是战略性人力资源开发的()
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
3.单项选择题营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是()
A.个人导向
B.团队导向
C.社会导向
D.工作导向
4.单项选择题人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是()
A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组合视角
5.单项选择题SWOT分析法中的“0”代表的是()
A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素
6.单项选择题SWOT分析法中的“S”代表的是()
A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素
7.单项选择题制定人力资源开发战略的第一步是()
A.战略分析
B.战略制定
C.环境分析
D.环境评价
8.单项选择题找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合点,保持企业与关公的“双赢”的良性循环,强调的是()
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
9.单项选择题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
10.单项选择题企业最宝贵的资源是()
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.知识资源
最新试题
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
题型:判断题
人力资源规划的步骤主要有()。
题型:多项选择题
劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
题型:判断题
一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
题型:多项选择题
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
题型:判断题
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
题型:判断题
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
题型:判断题
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
题型:多项选择题
组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
题型:判断题
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
题型:判断题