广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

企业文化具有开放性、相干性和（）。