参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。