基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

人力资源规划的步骤主要有（）。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。