人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。