广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。