最新试题
一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
题型:多项选择题
广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
题型:判断题
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
题型:判断题
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
题型:判断题
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
题型:判断题
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
题型:判断题
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
题型:判断题
目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
题型:判断题
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
题型:多项选择题
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
题型:判断题