A.开发讲师
B.开发预算
C.开发时间
D.开发地点
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A.人力资源部门工作人员
B.员工本人
C.员工的上级领导
D.有关项目专家
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A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征
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人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本,是支撑企业核心竞争力的关键所在。
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
吸引、激励和留住企业需要的人力资源,在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。
企业文化具有开放性、相干性和()。
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。