单项选择题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是()
A.投资回报
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题主要围绕“缺陷”展开的分析方法是()
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
2.单项选择题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发项目的感情认识,以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是()
A.技能成果
B.感情成果
C.绩效成果
D.投资回报
3.单项选择题依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是()
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
4.单项选择题操作方便,容易得出具有普遍意义的培训需求,从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是()
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
5.单项选择题以组织未来发展需要为依据,确定员工人力资源开发需求的方法是指()
A.组织整体分析法
B.前瞻性培训需求分析模式
C.绩效分析法
D.培训需求的逻辑推理模式
6.单项选择题其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为()
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
7.单项选择题KSAO中的O是()
A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征
8.单项选择题KSAO中的A是()
A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征
9.单项选择题KSAO中的S是()
A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征
10.单项选择题KSAO中的K是()
A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征
最新试题
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
题型:判断题
人力资源规划的步骤主要有()。
题型:多项选择题
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
题型:判断题
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
题型:多项选择题
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
题型:判断题
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
题型:判断题
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
题型:判断题
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
题型:多项选择题
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
题型:判断题
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
题型:判断题