单项选择题主要围绕“缺陷”展开的分析方法是()
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
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1.单项选择题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发项目的感情认识,以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是()
A.技能成果
B.感情成果
C.绩效成果
D.投资回报
2.单项选择题依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是()
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
3.单项选择题操作方便,容易得出具有普遍意义的培训需求,从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是()
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
4.单项选择题以组织未来发展需要为依据,确定员工人力资源开发需求的方法是指()
A.组织整体分析法
B.前瞻性培训需求分析模式
C.绩效分析法
D.培训需求的逻辑推理模式
5.单项选择题其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为()
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
6.单项选择题KSAO中的O是()
A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征
7.单项选择题KSAO中的A是()
A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征
8.单项选择题KSAO中的S是()
A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征
9.单项选择题KSAO中的K是()
A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征
10.单项选择题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是()
A.情感成果
B.技能成果
C.投资回报
D.绩效成果
最新试题
一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
题型:多项选择题
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
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广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
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企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
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搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
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素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
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吸引、激励和留住企业需要的人力资源,在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。
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人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
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人力资源管理信息系统的作用主要有()。
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劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
题型:判断题