A.资源特质
B.系统特质
C.资讯传播特质
D.文化特质
E.人员特质
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A.开发讲师
B.开发预算
C.开发时间
D.开发地点
E.开发考核
A.人力资源部门工作人员
B.员工本人
C.员工的上级领导
D.有关项目专家
A.投资回报
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
A.技能成果
B.感情成果
C.绩效成果
D.投资回报
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
A.组织整体分析法
B.前瞻性培训需求分析模式
C.绩效分析法
D.培训需求的逻辑推理模式
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征
最新试题
反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
企业文化具有开放性、相干性和()。
组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。