社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。